何を書いたらいいんだろう？はじめての求人情報作成、基本中のキホン。

求人情報を掲載する方法を決定したら、次に求人募集の原稿を作らなくてはいけません。 学生も、フリーターも、主婦も、シニアも、求職者はこの求人情報を頼りに、どこのお店・会社で働こうかを決めるのです。 ...続きを読む

知らないと後々トラブルに？求人に関する法律はコレ！

世の中に数多く起きる雇い主と労働者間のトラブル。後々になって監督省庁からの指導や裁判になるなんてケースも。ここでは 求人広告を出す前に最低限知っておきたい法律を明記しました。雇う方も雇われる方も、 ...続きを読む

求人原稿の書き方（応用編）

せっかく求人情報を掲載したのに、応募が来ない。 以前は同じ求人情報でも応募がけっこう来たのに、最近はめっきり… 原因がわからなくて困ってしまいますよね。応募が来なかったり数が減ったりするひとつの要因は、実は ...続きを読む

応募者対応も第一印象が大事。電話対応が採用成功を左右するかも！？

求人広告を見て応募してくる求職者。会ったこともない人に電話する時の緊張感や、初対面の人に会う時の不安感は分かりますよね。 そんな相手にどんな対応をすれば良い印象を与え、このお店・会社で働きたい！という気持ちに ...続きを読む

応募者との初顔合わせとなる面接。必要なことはきちんと伝えつつ、失礼のないように。

あなたが応募者の人となりを見るように、応募者もあなたのお店や会社を見ています。誰だって、できれば気持ちよく働きたいものです。威圧的な態度はせず、応募者もリラックスできるような 雰囲気をつくるようにしましょう。落ち着いた ...続きを読む

面接後にもまだ大事な採用活動が。合格者・不合格者への連絡まできちんと完了しましょう。

合否通知が来るまで、応募者はいまかいまかと待ちかねています。 採用する側の都合だけで、何日も応募者を待たせたりするのはNG。また、提出した履歴書などの個人情報についても、きちんとした対応をすることが大切です。 ...続きを読む

ようやく採用決定！雇用契約書って何を書けば良いの？

「面接して、いい人が採用できて良かった」 と、そこで安堵してはいけません。採用が決定したら、必要な手続きをきちんと踏んでいきましょう。 雇用契約書の役割と、注意事項などをお伝えします。 ...続きを読む

「せっかく採用した人がすぐ辞めちゃった！」しっかり教育して、長く働いてくれる人に育てよう

「苦労してようやく採用した人が、短期間で辞めてしまってショック。そんな経験はありませんか？ 「そもそもこの職場に向いてなかったんだ」 「本人にやる気がなかったんだから仕方ない」そんな風に思って、なんとなくあきらめて ...続きを読む

働く仲間が退職に…次なる一手は？？

今まで一緒にがんばってきた仲間が、残念ながら退職することに。 とはいえ、落ち込んでばかりもいられません。 残された仕事をこなすためにも、新しい人材を採用しなければ。 ここでは、もし退職の申し出があったらどうしたらいい？ という疑問に ...続きを読む